マングローブリンク

	メリット	デメリット
人材派遣	・募集・採用の手間が不要・必要な時期だけ雇用可能・必要な人数だけ雇用可能・初期費用が不要	・帰属意識が低い・合法的な派遣利用は3年間まで・手数料負担が大きい・中途解約者が多い	短期的なスポット補充には最適な方法（病欠や短期プロジェクトなど）
単独募集	・雇用期限が無い・会社を承継できる・帰属意識が高い・費用をすべて直接本人にかけられる	・募集、採用に大きな手間・費用が必要・応募が不確定・条件に見合う応募が少ない・採用後も定着などの課題を抱える	後継者確保などの長期・少人数には最適な方法（管理者など）
外国人研修生	・仕事への意欲が高い・離職率はほぼ無い・人数などが安定的・募集・採用・維持に関わる費用が少ない	・配属に時間がかかる・会社を承継できない・文化・言語面でのサポートが必要・募集・面接のノウハウが無い	中期的な安定確保には最適な方法（ルーチンワークの補充など）

	メリット	デメリット
人材派遣	・募集・採用の手間が不要・必要な時期だけ雇用可能・必要な人数だけ雇用可能・初期費用が不要	・帰属意識が低い・合法的な派遣利用は3年間まで・手数料負担が大きい・中途解約者が多い	短期的なスポット補充には最適な方法（病欠や短期プロジェクトなど）
単独募集	・雇用期限が無い・会社を承継できる・帰属意識が高い・費用をすべて直接本人にかけられる	・募集、採用に大きな手間・費用が必要・応募が不確定・条件に見合う応募が少ない・採用後も定着などの課題を抱える	後継者確保などの長期・少人数には最適な方法（管理者など）
外国人研修生	・仕事への意欲が高い・離職率はほぼ無い・人数などが安定的・募集・採用・維持に関わる費用が少ない	・配属に時間がかかる・会社を承継できない・文化・言語面でのサポートが必要・募集・面接のノウハウが無い	中期的な安定確保には最適な方法（ルーチンワークの補充など）